6月28日，安聯(lián)公司組織召開(kāi)2018年職工座談會(huì)，傾聽(tīng)職工心聲，著力解決廣大職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，50余名職工代表參會(huì)。

會(huì)上，廣大職工代表結(jié)合工作和生活實(shí)際暢所欲言，從薪酬待遇、培訓(xùn)教育、績(jī)效考核、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)控機(jī)制等方面共提出30余項(xiàng)意見(jiàn)建議。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于職工的意見(jiàn)建議，對(duì)于能夠立即解決的現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，對(duì)于需要進(jìn)一步協(xié)調(diào)研究的，會(huì)議要求列出問(wèn)題清單和整改清單，明確責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、解決措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，納入效能督查并對(duì)進(jìn)展情況進(jìn)行分類(lèi)公示。

會(huì)議要求要高度重視職工意見(jiàn)建議的解決，做到件件有落實(shí)、事事有回音；正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，把職工滿意作為檢驗(yàn)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)；暢通職工傾訴渠道，通過(guò)設(shè)立職工信箱、信息定期公開(kāi)等方式廣開(kāi)言路。